Head Hunting

Head Hunting

HEADHUNTING

Headhunting é uma forma de recrutamento, personalizado. 

Actualmente, a maiorioa das empresas de recrutamento afirma que faz Head Hunting, porem a realidade é bem diferente disso. Senão vejamos – Diariamente vemos vagas de emprego publicadas, e muitas delas associadas a empresas de recrutamento. Todos podem concorrer bastanto enviar o CV. Nesse processo as empresas selecionam alguns desses canditados e passam por entrevistas, testes, até a fase em que é encontrado o “melhor” dentre eles e esse ocupa a vaga, anteriormente publida. ISTO NÓS CHAMAMOS DE RECRUTAMENTO PADRÃO. Mesmo nos casos em que o recrutamento é feito com base nos CVs da base de dados, com atualizações regulares, boletins informativos, ofertas de emprego, e você entra no seu banco de dados e seleciona os melhores e destes o melhor. AINDA ASSIM ESTE É O RECRUTAMENTO PADRÃO. E é isto que as empresas de recrutamento fazem, o recrutamento padrão ou Fishing (Pesca), e não Hunting (Caça). O Head Hunting é completamente diferente do “Head Fishing”.

É verdade que o recrutamento padrão tambem leva a resultados, mas pela nossa experiência, e de outros vários Hunters e Especialistas em Recursos Humanos a volta do mundo, está provado que nem sempre esses resultados são os melhores resultados possíveis de encontrar.

EXEMPLO: Imaginem um caçador que decide colocar panfletos a anunciar que “está aberta a época de caça”, voçê acredita que as “presas” virão até ele e se deixaram caçar? De certeza que a sua resposta foi não, LÓGICO. Como o nome indica, Headhunting significa caçar candidatos. Se olharmos para a natureza, a caça significa que o caçador escolhe a quem caçar. Isso também significa que a presa não está ciente disso (e obviamente não quer ser caçada). Para o caçador lograr sucessos e conseguir a melhor presa ele precisa usar de Técnicas, Inteligência e Austúlcia.

Agora tome exemplo acima e transfira para o lado da gerência e você saberá do que estamos a falar.

PORQUÊ OPTAR PELO HEAD HUNTING

As experiências em recursos humanos provaram que a maioria dos bons quadros profissionais não visita nem concorre às oportunidades de emprego colocadas em vagas tornadas públicas. Quem geralmente o faz são os profissionais em fim de contrato, os profissionais fora do mercado de trabalho e os profissionais insatisfeitos com o seu trabalho ou a entidade empregadora. Pela nossa experiência apenas 20% dos bons profissionais concorre a vagas de emprego publicadas. 80% ão concorre e destes a maioria nem sabe que se publicou uma vaga. E é aqui que surge a necessidade dum Head Hunter. Os bons profissionais são comprometidos com a causa da empresa, eles estão focados na busca de resultados e alcance dos objectivos do grupo e resta-lhes muito pouco tempo e espaço para procurar ou visitar publicidades de emprego. Só o Head Hunter consegue chegar a estes, e falar-lhes sobre novas oportunidades e desafios. Mesmo assim, aproximadamente 50% dos abordados respondem “Não, obrigado!” Os outros 50% estão abertos para uma conversa e saber mais.

Primeiro –  Escolhemos quem queremos caçar para nossos clientes.

Segundo – Esses profissionais não estão cientes disso;

Terceiro – “Sim”, uma quantidade alta não tem intenção de mudar de emprego.

Toda esta abordagem activa de headhunting é fundamentalmente diferente de outras formas de recrutamento, pois o Head Hunting garante o recrutamanto de um bom profissional com excelência. Os outros métodos de recrutamento garantem resultados, mas apenas o Head Hunting garante a excelência no resultado.

A G&E é focada na excelência em resultados por isso usamos apenas o Head Hunting, o que nos dá uma vantagem competitiva, e assim, impressionamos nossos clientes com resultados inesperados e excelentes.

 

SERVIÇOS QUE FAZEMOS ASSOCIADO AO HEAD HUNTING:

 

PIPELINE DE TALENTOS

O Headhunting Clássico é um esforço focalizado de uma só vez para um objectivo específico. Fazemos a análise do mercado para encontrar os melhores talentos para as necessidades específicas de nossos clientes. Como podemos usamos esse método único de recrutamento para construir um  Pipeline de talentos  para nossos clientes?

Para criar um  Talent Pipeline  , entramos em parceria com o nosso cliente e definimos áreas de destino (por exemplo, vendas). Em seguida, selecionamos o mercado regularmente para obter talentos, que podem estar disponíveis para entrar para o grupo de trabalho do nosso cliente no futuro. Este processo contínuo de headhunting tem várias vantagens:

1) Ele dá uma imagem clara sobre o pool de talentos.

2) Dá um novo feedback sobre a marca de emprego do nosso cliente. “Como somos atraentes como empregadores?”

3) Ajuda a comparar os salários com a concorrência. Estamos a pagar nosso pessoal no nível certo?”

4) Por último, mas não menos importante, permite que o cliente tenha uma solução de recrutamento rápida sempre que necessário. Os candidatos a grupos de talentos identificados podem ser activados e contratados muito mais rápido do que em um processo normal de busca de talentos.

 

TOP SECRETO

Headhunting é, na maioria das vezes, confidencial, mas às vezes é estritamente confidencial. Ninguém deve saber que um novo gestor é procurado, porque pode ter um impacto negativo na empresa, nos colegas, na quota de mercado, e em várias outras vertentes, até influenciar no mercado de acções. Está é uma das principais razões do porquê a G&E não publica uma lista de clientes. Preferimos mantero sigílo profissional em quase tudos os nossos serviços, aqui reside o nosso diferencial, pois para nós O SEGREDO É A ALMA DO NEGÓCIO.

Por que isso é especial e diferente? Requer conhecimento especial, experiência e confiança para orientar uma pesquisa tão  secreta com sucesso. Tudo começa estreitamente limitando e observando o fluxo de informação entre a G&E e o cliente. Em seguida, requer consultores qualificados e confiança de nossos candidatos para realizar entrevistas “cegas”. Lembre-se que, por um lado, um candidato a headhunted não procura activamente um emprego e, por outro lado, não podemos realmente comercializar a posição, mas ainda precisamos motivar os melhores gerentes para o nosso cliente. Temos até casos em que a confidencialidade é tão alta que até mesmo o cliente não se identifica durante as entrevistas finais. O candidato escolhido só descobre o cliente, quando recebe o convite para se encontrar com o grande patrão na sede para o aperto de mão final e a oferta de emprego.

 

MBTI

A G&E é conhecida pela sua metodologia de busca directa e abordagem exclusiva de headhunting. No entanto, acreditamos ser benéfico para nossos clientes oferecer serviços adicionais que suportem o gerenciamento de talentos da empresa.

O MBTI (Myers Briggs Type Indicator) é uma ferramenta de avaliação eficiente que ajuda a aprender sobre nós mesmos e, ao mesmo tempo, apreciar as diferenças entre as pessoas. Também nos permite entender como profissionais diferentes podem trabalhar juntos de maneira complementar. O MBTI vai de encontro à aplicação na melhoria das relações de trabalho, desenvolvimento e exploração de carreira, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de estilo próprio de liderança, melhoria na comunicação, ajuda na gestão de mudanças e compreensão de reacções ao estresse, formação de equipes, resolução de problemas, treinamento em diversidade e consciência multicultural.

 

A NOSSA GARANTIA

Podemos garantir-lhe, categoricamente que ficará bastante satisfeito com a qualidade do serviço que irá receber. Vários clientes nos recomendam, pois toda a nossa equipe de consultores dá o máximo para encontrar os candidatos mais adequados para você. Todos nós trabalhamos a todo gás para encontrar a peça que faltava para o seu sucesso. Se, durante os primeiros seis (6) meses ao contrário das expectativas, você estiver insatisfeito de alguma forma, nos garantimos a realização do processo e entrega de um novo talento sem custos adicionais para o nosso cliente.

 

VERIFICAÇÃO DE CARREIRA

Você gostaria de ser entrevistado por nós? Então este é o serviço certo para você!

Headhunters normalmente só entrevistam para projectos em execução específicos. No entanto, percebemos que muitos candidatos têm o desejo de ser entrevistados e obter conselhos de carreira valiosos. Por isso, desenvolvemos este serviço “Career Check”.

Se você gostaria de obter um  feedback honesto  e opinião sobre seu  currículo, seu status de carreira , suas opções no mercado de trabalho, e seu  valor de mercado, então este “Career Check” é ideal para você.

O que isso significa?

Você pode agendar um encontro de aproximadamente 1 hora com um ou dois de nossos consultore. Será realizada uma “entrevista geral” sem uma oferta específica de trabalho em carteira. Além de uma entrevista normal, nosso consultor lhe dará seu feedback sobre seu currículo, sua apresentação, sua carreira. E vamos discutir as opções de carreira juntos.

Isso significa que você terá uma imagem mais clara,  como você é visto no mercado de trabalho a  partir de uma perspectiva de headhunter. Quão bom é o seu currículo?  O que você poderia melhorar em termos de sua apresentação (CV, pessoal)? Em quais áreas você tem mais ou menos  chances de mudar de carreira ? Quais as empresas ou sectores que podem ser interessantes para você considerar. Você recebe o salário “certo” agora em  comparação com o nosso conhecimento actualizado de mercado? O que você deveria estudar para alcançar seus objetivos pessoais?

Entretanto, esteja ciente de que este exercício só funciona se você estiver realmente interessado em um feedback honesto. E também esteja ciente de que o feedback nem sempre é uma boa notícia. Por exemplo, pode ser que digamos que você é realmente pago em excesso em comparação ao mercado. Mas, no geral, isso deve  ajudá-lo a fazer escolhas de carreira mais inteligentes  e, no final do dia, ter muito mais sucesso.

Também é um  ótimo meio para “praticar uma entrevista em completamente em Inglês/Francês/ ou outro Idioma”  e obter feedback sobre o que melhorar.

Para este serviço de verificação de carreiras, cobramos uma taxa mínima. Caso pretenda subscrever, envie-nos um email para o headhunting@geniusandeexperts.co.mz com o Titulo “Carrer Check” ou VERIFICAÇÃO DE CARREIRA. Em resposta será convidado para uma reunião com um consultor em nossos escritório ou online.

Tenha em atenção que este serviço não está de forma alguma relacionado com as suas probabilidades de se tornar um candidato da G&E para qualquer projecto de cliente, mas se o permitir, poderá fazer parte da nossa base de dados para futuros desafios.

Sobre o autor

GENIUS & EXPERTS administrator