Arquivo da categoria G&E

Head Hunting

HEADHUNTING

Headhunting é uma forma de recrutamento, personalizado. 

Actualmente, a maiorioa das empresas de recrutamento afirma que faz Head Hunting, porem a realidade é bem diferente disso. Senão vejamos – Diariamente vemos vagas de emprego publicadas, e muitas delas associadas a empresas de recrutamento. Todos podem concorrer bastanto enviar o CV. Nesse processo as empresas selecionam alguns desses canditados e passam por entrevistas, testes, até a fase em que é encontrado o “melhor” dentre eles e esse ocupa a vaga, anteriormente publida. ISTO NÓS CHAMAMOS DE RECRUTAMENTO PADRÃO. Mesmo nos casos em que o recrutamento é feito com base nos CVs da base de dados, com atualizações regulares, boletins informativos, ofertas de emprego, e você entra no seu banco de dados e seleciona os melhores e destes o melhor. AINDA ASSIM ESTE É O RECRUTAMENTO PADRÃO. E é isto que as empresas de recrutamento fazem, o recrutamento padrão ou Fishing (Pesca), e não Hunting (Caça). O Head Hunting é completamente diferente do “Head Fishing”.

É verdade que o recrutamento padrão tambem leva a resultados, mas pela nossa experiência, e de outros vários Hunters e Especialistas em Recursos Humanos a volta do mundo, está provado que nem sempre esses resultados são os melhores resultados possíveis de encontrar.

EXEMPLO: Imaginem um caçador que decide colocar panfletos a anunciar que “está aberta a época de caça”, voçê acredita que as “presas” virão até ele e se deixaram caçar? De certeza que a sua resposta foi não, LÓGICO. Como o nome indica, Headhunting significa caçar candidatos. Se olharmos para a natureza, a caça significa que o caçador escolhe a quem caçar. Isso também significa que a presa não está ciente disso (e obviamente não quer ser caçada). Para o caçador lograr sucessos e conseguir a melhor presa ele precisa usar de Técnicas, Inteligência e Austúlcia.

Agora tome exemplo acima e transfira para o lado da gerência e você saberá do que estamos a falar.

PORQUÊ OPTAR PELO HEAD HUNTING

As experiências em recursos humanos provaram que a maioria dos bons quadros profissionais não visita nem concorre às oportunidades de emprego colocadas em vagas tornadas públicas. Quem geralmente o faz são os profissionais em fim de contrato, os profissionais fora do mercado de trabalho e os profissionais insatisfeitos com o seu trabalho ou a entidade empregadora. Pela nossa experiência apenas 20% dos bons profissionais concorre a vagas de emprego publicadas. 80% ão concorre e destes a maioria nem sabe que se publicou uma vaga. E é aqui que surge a necessidade dum Head Hunter. Os bons profissionais são comprometidos com a causa da empresa, eles estão focados na busca de resultados e alcance dos objectivos do grupo e resta-lhes muito pouco tempo e espaço para procurar ou visitar publicidades de emprego. Só o Head Hunter consegue chegar a estes, e falar-lhes sobre novas oportunidades e desafios. Mesmo assim, aproximadamente 50% dos abordados respondem “Não, obrigado!” Os outros 50% estão abertos para uma conversa e saber mais.

Primeiro –  Escolhemos quem queremos caçar para nossos clientes.

Segundo – Esses profissionais não estão cientes disso;

Terceiro – “Sim”, uma quantidade alta não tem intenção de mudar de emprego.

Toda esta abordagem activa de headhunting é fundamentalmente diferente de outras formas de recrutamento, pois o Head Hunting garante o recrutamanto de um bom profissional com excelência. Os outros métodos de recrutamento garantem resultados, mas apenas o Head Hunting garante a excelência no resultado.

A G&E é focada na excelência em resultados por isso usamos apenas o Head Hunting, o que nos dá uma vantagem competitiva, e assim, impressionamos nossos clientes com resultados inesperados e excelentes.

 

SERVIÇOS QUE FAZEMOS ASSOCIADO AO HEAD HUNTING:

 

PIPELINE DE TALENTOS

O Headhunting Clássico é um esforço focalizado de uma só vez para um objectivo específico. Fazemos a análise do mercado para encontrar os melhores talentos para as necessidades específicas de nossos clientes. Como podemos usamos esse método único de recrutamento para construir um  Pipeline de talentos  para nossos clientes?

Para criar um  Talent Pipeline  , entramos em parceria com o nosso cliente e definimos áreas de destino (por exemplo, vendas). Em seguida, selecionamos o mercado regularmente para obter talentos, que podem estar disponíveis para entrar para o grupo de trabalho do nosso cliente no futuro. Este processo contínuo de headhunting tem várias vantagens:

1) Ele dá uma imagem clara sobre o pool de talentos.

2) Dá um novo feedback sobre a marca de emprego do nosso cliente. “Como somos atraentes como empregadores?”

3) Ajuda a comparar os salários com a concorrência. Estamos a pagar nosso pessoal no nível certo?”

4) Por último, mas não menos importante, permite que o cliente tenha uma solução de recrutamento rápida sempre que necessário. Os candidatos a grupos de talentos identificados podem ser activados e contratados muito mais rápido do que em um processo normal de busca de talentos.

 

TOP SECRETO

Headhunting é, na maioria das vezes, confidencial, mas às vezes é estritamente confidencial. Ninguém deve saber que um novo gestor é procurado, porque pode ter um impacto negativo na empresa, nos colegas, na quota de mercado, e em várias outras vertentes, até influenciar no mercado de acções. Está é uma das principais razões do porquê a G&E não publica uma lista de clientes. Preferimos mantero sigílo profissional em quase tudos os nossos serviços, aqui reside o nosso diferencial, pois para nós O SEGREDO É A ALMA DO NEGÓCIO.

Por que isso é especial e diferente? Requer conhecimento especial, experiência e confiança para orientar uma pesquisa tão  secreta com sucesso. Tudo começa estreitamente limitando e observando o fluxo de informação entre a G&E e o cliente. Em seguida, requer consultores qualificados e confiança de nossos candidatos para realizar entrevistas “cegas”. Lembre-se que, por um lado, um candidato a headhunted não procura activamente um emprego e, por outro lado, não podemos realmente comercializar a posição, mas ainda precisamos motivar os melhores gerentes para o nosso cliente. Temos até casos em que a confidencialidade é tão alta que até mesmo o cliente não se identifica durante as entrevistas finais. O candidato escolhido só descobre o cliente, quando recebe o convite para se encontrar com o grande patrão na sede para o aperto de mão final e a oferta de emprego.

 

MBTI

A G&E é conhecida pela sua metodologia de busca directa e abordagem exclusiva de headhunting. No entanto, acreditamos ser benéfico para nossos clientes oferecer serviços adicionais que suportem o gerenciamento de talentos da empresa.

O MBTI (Myers Briggs Type Indicator) é uma ferramenta de avaliação eficiente que ajuda a aprender sobre nós mesmos e, ao mesmo tempo, apreciar as diferenças entre as pessoas. Também nos permite entender como profissionais diferentes podem trabalhar juntos de maneira complementar. O MBTI vai de encontro à aplicação na melhoria das relações de trabalho, desenvolvimento e exploração de carreira, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de estilo próprio de liderança, melhoria na comunicação, ajuda na gestão de mudanças e compreensão de reacções ao estresse, formação de equipes, resolução de problemas, treinamento em diversidade e consciência multicultural.

 

A NOSSA GARANTIA

Podemos garantir-lhe, categoricamente que ficará bastante satisfeito com a qualidade do serviço que irá receber. Vários clientes nos recomendam, pois toda a nossa equipe de consultores dá o máximo para encontrar os candidatos mais adequados para você. Todos nós trabalhamos a todo gás para encontrar a peça que faltava para o seu sucesso. Se, durante os primeiros seis (6) meses ao contrário das expectativas, você estiver insatisfeito de alguma forma, nos garantimos a realização do processo e entrega de um novo talento sem custos adicionais para o nosso cliente.

 

VERIFICAÇÃO DE CARREIRA

Você gostaria de ser entrevistado por nós? Então este é o serviço certo para você!

Headhunters normalmente só entrevistam para projectos em execução específicos. No entanto, percebemos que muitos candidatos têm o desejo de ser entrevistados e obter conselhos de carreira valiosos. Por isso, desenvolvemos este serviço “Career Check”.

Se você gostaria de obter um  feedback honesto  e opinião sobre seu  currículo, seu status de carreira , suas opções no mercado de trabalho, e seu  valor de mercado, então este “Career Check” é ideal para você.

O que isso significa?

Você pode agendar um encontro de aproximadamente 1 hora com um ou dois de nossos consultore. Será realizada uma “entrevista geral” sem uma oferta específica de trabalho em carteira. Além de uma entrevista normal, nosso consultor lhe dará seu feedback sobre seu currículo, sua apresentação, sua carreira. E vamos discutir as opções de carreira juntos.

Isso significa que você terá uma imagem mais clara,  como você é visto no mercado de trabalho a  partir de uma perspectiva de headhunter. Quão bom é o seu currículo?  O que você poderia melhorar em termos de sua apresentação (CV, pessoal)? Em quais áreas você tem mais ou menos  chances de mudar de carreira ? Quais as empresas ou sectores que podem ser interessantes para você considerar. Você recebe o salário “certo” agora em  comparação com o nosso conhecimento actualizado de mercado? O que você deveria estudar para alcançar seus objetivos pessoais?

Entretanto, esteja ciente de que este exercício só funciona se você estiver realmente interessado em um feedback honesto. E também esteja ciente de que o feedback nem sempre é uma boa notícia. Por exemplo, pode ser que digamos que você é realmente pago em excesso em comparação ao mercado. Mas, no geral, isso deve  ajudá-lo a fazer escolhas de carreira mais inteligentes  e, no final do dia, ter muito mais sucesso.

Também é um  ótimo meio para “praticar uma entrevista em completamente em Inglês/Francês/ ou outro Idioma”  e obter feedback sobre o que melhorar.

Para este serviço de verificação de carreiras, cobramos uma taxa mínima. Caso pretenda subscrever, envie-nos um email para o headhunting@geniusandeexperts.co.mz com o Titulo “Carrer Check” ou VERIFICAÇÃO DE CARREIRA. Em resposta será convidado para uma reunião com um consultor em nossos escritório ou online.

Tenha em atenção que este serviço não está de forma alguma relacionado com as suas probabilidades de se tornar um candidato da G&E para qualquer projecto de cliente, mas se o permitir, poderá fazer parte da nossa base de dados para futuros desafios.

Team Building

Team Builidng – O que fazemos?

Com foco na solução para os objectivos de seus clientes, a GENIUS & EXPERTS realiza sessões de Team Building apresentando um conjunto de actividades indoor e outdoor com características desafiadoras a fim de desenvolver o espírito de equipa, comprometimento, sintonia, liderança, superação de desafios, gestão de mudança, união, foco em deadlines, liderança, gestão de stress e principalmente o engajamento necessário e o sentimento de inclusão ao grupo para melhorar a forma como os colaboradores interagem entre sí.

Nossas soluções são desenhadas a medida do cliente focando sempre no alcanse de resultados corporativos dentro daquilo que são as necessidades do nosso cliente. Oferecemos um diferencial com base em actividades artísticas, desafios clássicos, jogos de mudança, liderança entre outros.

Nossa Metodologia – Como fazemos?

Nossa Metodoliga de Team Building baseia-se na aprendizagem experimental vs actividades artisticas focadas em experiencias ludic-didacticas. Fazemos um diagnóstico das forças e competencias pessoasis e unimos com as forças e competencias da equipa com objectivo de gerir mudança organizacional.

Outdoor

Para o Team Building Outdoor, nós desenvolvemos Actividades Artísticas que levam os participantes a desenvolver a sua capacidade de inovação, criatividade e principalmente a pensarem fora da caixa e desta forma fazerem o link com a realidade empresarial.

A experiência no Aprendizado Lúdico didáctico faz com que a aprendizagem tenha um papel fulcral no desenvolvimento da pessoa, pois com a nossa metodologia o participante é protagonista do seu próprio desenvolvimento.

Indoor

Board Games ft Jogos de Empreendedorismo – Para o Team Building em Indoor, nós oferecemos o programa Board Games, que se baseia na simulação de situações do dia-a-dia corporativo através de jogos e dinâmicas impactantes agregados ao desenvolvimento Estratégico, Trabalho em Equipe, Comunicação e Motivação Comportamental.

CURSOS ONLINE E PRESENCIAL

Temos varios cursos disponiveis para si

 

  • Gestão de Procurement
  • Gestão de Operações Documentárias – Remessa e Crédito
  • Gestão e Administração de Compras Internacionais
  • Gestão de Aprovisionamento e Logística Operacional
  • Gestão  e Controle de Qualidade
  • Gestão  de Armazenagem e Controle de Stocks
  • Gestão  de Transportes Interno-Internacionais
  • Gestão de Mercados
  • Gestão de Commodities Financeiras
  • Gestão de Criptomoedas
  • Gestão e Controle de Mercadorias
  • Gestão e  Técnicas das Operações Cambiais
  • Despacho Aduaneiro
  • Conferênca de Carga e Descarga de Mercadorias
  • Gestão  de Sistemas de Segurança
  • Gestão de Sistemas de Incêndios
  • Marketing e  Relações Públicas
  • Atendimento ao Cliente Interno
  • Relações Públicas e Atendimento ao Cliente Interno
  • A Arte de Vender vs 10 Atitudes Motivacionais ao Sucesso
  • Inglês  Comercial e de Comunicação
  • Inglês Técnico e de Comércio Internacional
  • Comunicação Assertiva
  • Negociação Eficaz
  • Orientação ao Cliente Externo e Atitudes Motivacionais
  • Finanças para  não Financeiros
  • Mercado de Câmbios 
  • Operações de Comércio Externo 
  • Financiamento  ao Comércio Internacional
  • International Business, Corporate Strategy, Development & Competitivity
  • INCOTERMS (Termos Internacionais de Comércio)

 

 

 

CLIQUE AQUI PARA ACESSAR OS CURSOS

* Inscrevam-se já pelo  E-mail: inscricao@geniusandexperts.co.mz   ou  Contacto: +258 84 4404010

Spurt, Bitcoin & Altcoins

É possivel entrar no mundo das commodities financeiras e cripto-moedas mesmo sem dinheiro, basta que você tenha um Computador, Telemóvel ou Tablet com acesso a Internet.

O que é Bitcoin?

Bitcoin é uma moeda digital (cryptocoin) apartir da qual podemos fazer e receber pagamentos. Provem de uma rede que funciona de forma consensual. É a primeira rede de pagamento descentralizada (ponto-a-ponto) onde os usuários é que gerenciam o sistema, sem necessidade de intermediador ou autoridade central (bancos). Numa linguagem directa – Bitcoin funciona como dinheiro para a Internet

O que são cripto-moedas e quantas existem?

Tal como definimos o Bitcoin dissemos que o bitcoin é uma cripto-moeda, então, Cripto-moeda ou cripto-dinheiro é a nomenclatura usada para se referir a moeda digital, dinheiro este que é criptografado para garantir a sua protecção e segurança. Assim como outros tipos de moedas, a cripto-moeda é usada para compra de bens e serviços mas a sua principal vantagem é o facto de não estar ligada a nenhum sistema bancário, por este motivo, a sua transferência via Internet, por exemplo, torna-se mais barata, pois não há a necessidade de pagar as taxas moderadoras das instituições financeiras. Importa referir que alguns preferem chamar “ALTCOINS” todas cripto-moedas que não sejam o Bitcoin, é apenas um nome para diferenciar mas no fim todas elas são cripto-moedas.

Quantas Cripto-moedas existem e quais são?

Existem, hoje em dia varias cripto-moedas (Altcoins) e cada dia vão nascendo novas criptomoedas. Vários países, tais como Estados Unidos da America, China, Rússia, Japão, Inglaterra, Bélgica, etc… tem investido fortemente no mercado das cripto-moedas, e esta tendência segue para a África. Existem hoje mais de 1100 criptomoedas, dais quais destacamos as mais promissoras – BITCOIN, BITCOIN CASH, LITECOIN, ETHEREUM, DASH,  DOGECOIN e MONERO, estas moedas tem vindo a alcançar incríveis valorizações nos últimos tempos. É importante referir que existem outras criptomoedas e de valor mais alto mas nenhuma delas tem o valor mais alto que o Bitcoin e o Bitcoin Cash.

RECOMENDAMOS-LHE A DAR UMA VISTA AO QUADRO DE MERCADOS DAS CRIPTO-MOEDAS. Clique aqui. – Mas não se deixe enganar pelas publicidades, não se inscreva em websites sem nossa recomendação.

É POSSÍVEL INVESTIR SEM DINHEIRO NENHUM?

A boa notícia é que, sim. É possível investir sem dinheiro nenhum. Existem hoje algumas plataformas confiáveis e a pagar de forma 100% segura. Faça já a sua escolha nos Icons abaixo e entre para o mundo das Cripto-moedas e comece a ganhar dinheiro sem investir dinheiro.

 

BITCOINS

BITCOIN – 5 mins       BITCOIN – 15 mins        BITCOIN – 1 hra       BITCOIN – Google       BITCOIN CASH – 5 mins

A nova ferramenta (extensão) do Chrome permite um resultado rápido na obtenção e ganho de Bitcoins, clique aqui CHROME-BITCOIN e confirme voçê mesmo.

 

Você pode ganhar até 8x mais rapido, CLICANDO AQUI, e instale o navegador. Para alem de gerar bitcoins até 8x mais rápido, protege seu computador de mineração por intrusos.

ALTCOINS

LITECOIN – 5mins          DASH – 5 mins         DOGECOIN – 5 mins       DOGECOIN – 1 hra     

 

 

 ETHEREUM – 5 mins  ETHEREUM – 1hra        MONERO 1hra e minerar

 

SPURT

O SPURT é o seu novo dinheiro virtual, criado para tornar mais fácil o negócio. SPURT é dinheiro real. SPURT foi criado para tornar mais fácil fazer negócios com dinheiro que não está sujeito a inflação ou desvalorização (commodity financeira).Você pode usá-lo para fazer negócios com outros detentores de contas SPURT e criar novas oportunidades e negócios com qualquer pessoa singular ou colectiva que aceite SPURT como método de pagamento. SPURT é uma plataforma que lhe proporciona o benefício de novas formas de fazer negócios.

Envie-nos um email informando apenas o seu nome e nós responderemos enviando-lhe os dados do Patrocinador para que possa abrir a sua conta em seguida Clique aqui Abre uma Conta e comece a usar SPURT hoje mesmo 

SPURT é uma moeda digital e foi criada usando os mais altos padrões morais e tem como objetivo proporcionar benevolência para toda a humanidade. Para obter mais informações, consulte os Termos e Condições . 

Nossos Servíços

Somos uma empresa especializada em Gerar Resultados Exponenciais para Pequenas, Médias e Grandes Empresas; focada no desenvolvimento de soluções duradouras; apaixonada por grandes desafios e, comprometida com o sucesso de nossos clientes.

CONSULTORIA    GESTÃO DE NEGÓCIOS    COACHING   

MENTORING    TRAINING      TEAM BULDING        HEAD HUNTING   

TIC’s & APP’s    COMMODITIES FINANCEIRAS    BITCOINS & ALTCOINS

SISTEMAS INTEGRADOS DE SEGURANÇA & AUTOMACÃO

 

Os serviços que fornecemos aos nossos clientes são confidenciais, não publicamos uma lista de clientes.

O que nós fazemos

Liderança Inteligente e Baseada em Integridade

A liderança inteligente é baseada em conhecimento, educação, experiência e raciocínio sonoro. Manter a integridade no processo de tomada de decisão assegura que você esteja “fazendo a coisa certa” em nome do cliente e da empresa.

Abordagem analítica discernida

Uma visão rápida e um bom julgamento são elementos-chave em qualquer análise. Agir sem perceber através de análises significativas pode ser dispendioso, infrutífero e resultar em uma conseqüente falha. O bom julgamento permite que você determine o valor de factores estranhos em uma análise e tome uma decisão mais inteligente em nome do cliente.

Tomada de decisão estatística

Os factos não mudam, simplesmente, por não gostarmos deles. A estatística é uma ciência e, quando feita corretamente, pode produzir informações críticas para tomar decisões empresariais. Enquanto muitos usam estatísticas para contar uma história que eles querem, nós usamos estatísticas para obter informações e para ver resultados potenciais com valor agregado.

A interpretação incorreta das estatísticas pode ser um erro muito caro. Certifique-se de usar um analista qualificado para interpretar suas estatísticas.

Análise de dados orientados

Colectar e analisar dados de qualidade fornece combustível para o sucesso.

A integridade dos dados alimenta o processo de análise e produz os resultados mais viáveis ​​tanto do planejamento como das perspectivas financeiras. Os dados podem produzir factos que podem anular as previsões estatísticas.

Manter a integridade dos dados criará o maior nível de sucesso e é fundamental para o cliente.

Responsabilidade Orçamental

O orçamento do projecto baseia-se em muitos factores que devem ser considerados antes da aprovação final do orçamento. A produtividade é um factor chave para atingir seu objectivo dentro do orçamento do projecto. Desconfie daqueles que só querem dar-lhe uma estimativa geral do custo. Você pode querer algumas mudanças no plano do projecto e você deve determinar qualquer carga adicional antes de avançar com a mudança. Garantimos que você está ciente de todos os factores de custo antes de implementar seu projeto.

Os projectos devem, sempre, ser concluídos “on time” e dentro do orçamento – Nós garantimos-lhe essa eficiência.

Aqui para servir-lhe

 “Acreditamos que Confiança e Transparência são base fundamental para um relacionamento de sucesso e, partilhamos desse princípio no modo como nos relacionamos com o cliente”

Somos uma equipe focada em resultados satisfatórios para nossos clientes , por isso trabalhamos à todo vapor para o alcance de sucesso em tudo que nos é confiado.

Missão

Promover o desenvolvimento de pessoas e empresas tornando-as mais competitivas, humanas e produtivas. Transformar conhecimento e informação em resultados e ganhos em benefício de nossos clientes, parceiros e de nossa empresa.

Visão

Ser uma referência no que concerne á gestão, estratégia e desenvolvimento pessoal e organizacional e por trabalhar efectivamente na busca de soluções para o negócio e desenvolvimento de seus clientes.

Valores

Respeito

Acreditamos no potencial humano e valorizamos a opinião, experiência e conhecimento do próximo.

Honestidade

Primamos pela transparência nas relações com os nossos colaboradores, clientes e fornecedores

Qualidade

Garantimos um elevado nível de eficiência associada ao cumprimento de prazos a preços competitivos.

Proactividade

Vemos nas pessoas o meio para gerar mudanças positivas e alcançar novos negócios, pois para nós qualquer pessoa é um potencial cliente.